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王玉锁:最大的人才战略就是让人才自己提升自己

作者:道农 时间:18-04-24 | 来自:中国企业家俱乐部

  “2018中国绿公司年会”于4月22日-24日在天津举行,主题为:智能商业时代 高质量发展与价值创造。新奥集团股份有限公司董事局主席主持【全会-人才与组织专场】。

  “人才战略与组织创新”。想到这个主题我突然想起伟大领袖毛主席告诉我们,“路线方针确定以后,干部是决定一切的。”今天大家前边几场演讲,我觉得都是战略、路线、策略问题,这些问题都非常重要,但是最重要靠人去完成、人去解决。最后这一场给前边几个单元来托底、实现,所以我认为这个主题非常重要。谈到这个主题其实大家都很清楚,一个组织特别是一个企业,人才是第一资源。都是一流人才在一起没有一个很好的组织创新,未必能干出漂亮的事件。这八个字放在一起,把人才的重要性体现出来了。如何发挥人才的重要性,使人才真正能够创造出价值这种关系重要性也讲出来了,这是我荣幸的第一点这个主题太好了。

  人力资源战略和组织创新是没有答案的,我经营二十几年企业,真的没有答案,只是每个人根据企业的发展阶段的不同,行业的不同,甚至地域的不同,制定相应的人才战略,规划我们的生产关系,也就是组织的创新。

  人是最难管的,又是最好管的。所谓最难管,人靠管是管不出价值的。也好管,最好的方法是自己管自己,就是童总翻来覆去讲的自驱。希望今天每一位听众通过两位的精彩演讲,能够感受到新的时代,智能商业时代,最大的人才战略就是让人才自己提升自己。

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