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王若雄:捍卫价值观是要付出代价的

作者: 时间:11-04-26 | 来自:中国企业家俱乐部

 
  青岛天泰集团股份有限公司董事长王若雄

  2011年4月21日-22日,由中国企业家俱乐部、道农研究院《绿公司》杂志主办的“2011中国绿色公司年会”在青岛举行。图为青岛天泰集团股份有限公司董事长王若雄。

  王若雄:东华永远是这么充满激情。我也说两句,我是青岛的本土企业,在青岛开这个论坛,我也谈谈自己的看法。跟马云也是好朋友,听到这个事情的时候,第一感觉是“小马哥要如何处理这场危机?”直到昨天我才知道,这个危机是他们自己主动捅出来的,我当时感到有点震惊。昨天和卫哲交谈以后,有一个感觉,可能我们真的要对企业的价值观有一个重新的思考。因为从我们这个企业的历史来说,比马云的企业还长,我们自己也是最早尝到所谓企业文化的企业。可是真的在捍卫企业文化,捍卫价值观的时候,确实遇到了很多软弱,很多的问题。所以我大概有三点体会在这里和大家分享。

  第一个,价值观是要付出代价的。昨天他们也说什么马谡,是什么挥泪,马哥挥泪斩卫哲等等这样的说法,我相信马云虽然个子小,但绝对是个汉子,他说对这个事情很难过,我相信他是真诚的。昨天见到卫哲的时候谈到这个话题,相信卫哲在这个事件过程当中的纠结、痛苦以及潜在的内心的冤屈是有的,但是他们真的是为了捍卫自己的价值观愿意付出这个代价,我想这是第一点。

  第二点,真正要把自己的价值观贯彻到底,大概有四个字“以身作则”。我自己在这里也算检讨一下,如果说我们这个企业天泰有做的不好的时候,我自己的以身作则做得不够,所以不可以把重要的东西传递拷贝下去。我最近在读一本朋友推荐的书,叫《海底捞——你学不会》,在这样一个小小的餐厅里头发生的故事,真的是非常非常感人。我总结起来觉得就是他的老板张勇真的是以身作则的人,无论是从信任员工还是刻苦律已,他都是以身作则的。在以身作则传递的过程当中,他的员工把张勇的原始的价值观不断在提升,在完善。我相信,一个企业的价值观是由一个人来的,但是是由众人所盛的。而带这个过程当中,第一人的以身作则是很重要的。

  第三点体会,就是我们昨天讨论到这个问题的时候,其实无论多么强大的价值观,无论你怎么坚守你的价值观,问题总是存在的,可以说是永远存在的,没有一个人可以完全杜绝。昨天我也跟马云提出这样的问题,他们有一些潜伏的坏分子,潜入到马云的团队里,恶意进行诈骗活动。在这100人当中,大概有20人属于潜伏的特务,然后又瓦解了另外80名原有的员工。在阿里整个系统当中,信任员工也是他们的价值观,所以在这个问题的矛盾中,实际是无法解决的。所以,我个人的体会,无论我们怎么强大,领袖多么执着,文化多么有力,如何去捍卫它,可是真正做企业的人或者是企业家,永远要怀着一颗敬畏的心。要知道,我们不可能能够把所有的问题解决。真的是在谦卑、敬畏当中前行,在这个过程当中不断成熟、不断完善,不断推动。

  我相信以上这几条,是给我自己的一个警醒,也愿意在这里和大家分享。

  谢谢!

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