办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。

税收增长幅度大于GDP的增长，国库里的钱多了，老百姓兜里的钱少了，这就叫“国进民退”。

企业家们感到不愉快的事情有两种。第一种是做完了事以后自己的产权得不到保护；第二种是不按规矩来、不按秩序办。

共识首先是领导层把人民的利益放在第一位，领导层有共识，才能重建公信力，引导老百姓达成共识，在实践中建立起全民的核心价值观。我希望改革，反对暴力革命。

好行业也好，好企业也罢，领军的人最重要。首先要知道该做的事，其次懂你要用的人，是不是与我们的核心价值观一致，会不会当事业来做，还有是不是会带队伍。

有三种人才要重用。第一，能独立做好一摊事的人；第二，能带领一班人做好事情的人；第三，能审时度势，具备一眼看到底的能力，制定战略的人。

优秀企业与差企业之间的差异，是讲不讲诚信、商业道德的差异，对求实的差异，对进取的差异。

俱乐部此次英国访问要达到三个目的：向世界展示中国正气的民间商业力量；学习制度对推动工商业文明的重要作用；三是加深英中两国的经济合作与理解，寻求合作机会。

在法律面前人人平等，但这在中国执法的时候有一定的选择性；中国年轻人在发展机会上不均等，其实是中国在政治上显得空气比较干燥，容易产生矛盾的重要原因。

随着时间的推移，站在一定高度了解文革全过程的人越来越少，如果还不反思，明白真相的人几乎不存在了，历史不自觉地又被严重扭曲的时候，中华民族的损失就太大了。