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【欧洲时报】这个家族传承600年的秘诀:价值观不变质

作者: 时间:15-10-29 | 来自:欧洲时报

  家长通常从孩子小时候起就潜移默化地向他们传授自家企业的价值观与历史,并要求继承人必须受过大学教育、有海外工作经历。

  中国自古有“富不过三代”的说法,当今许多中国“创一代”企业家亦面临财富传承的难题。而在意大利,家族企业的传承历史悠久,一些家族企业几百年来历经战火的纷乱、政局的动荡、经济的跌宕,至今依然承袭了最初的核心价值。

  20日,在佛罗伦萨葡萄酒酿造业世家安东尼的酒庄内,中国企业家俱乐部访问团与意大利家族企业的成员们就上述问题进行了交流。安东尼世家首席执行官皮埃罗·安东尼及第27代长女阿碧拉·安东尼作为酒庄的主人,与来自中国的“客人”们分享了家族传承600余年的经验。

  与目前全球几大家族普遍采用的方式类似,安东尼家族目前以设立信托基金的方式来传承家族财富,由专门的委员会对各大项目做决定,后代们则是基金的受益人。利用这一形式,他们可以确保家族企业在今后100年内仍保持稳定。

  此外,他们还运用一些有效的工具来确保家族企业能持续传承。皮埃罗·安东尼介绍说,首先是设立“族规”,也就是所有成员共同认同并遵守的规则与协议——这些规则往往数百年“不变质”,比如安东尼家族不允许“外来人”(女婿、儿媳等)进入家族企业最核心的业务;其次是对下一代成员的培养,家长通常从孩子小时候起就潜移默化地向他们传授自家企业的价值观与历史,并且要求继承人必须受过大学教育、有海外工作经历,最终由信托基金委员会选出最适合的继承人选;第三个则是对家族每位成员的培训,以使他们未来能成为合格的股东及董事会成员。

  这让蒙牛集团的创始人牛根生产生了共鸣。他笑言,“我已经是一个只有家族、没有企业的人了。”大约10年前,牛根生创立了“老牛基金”,并捐出了蒙牛所有股份。儿女们每年只能从基金会领取一定的生活费。“我给孩子们留下的只有企业的精神和声誉,而没有任何物质的传承了。”如今,他专注于慈善事业,儿女也成立了“老牛兄妹基金”。用牛根生的话说,就是“全家人没做生意,都做慈善了”。

  保证家族企业维续是世界共同议题

  高端服装企业史蒂芬劳·尼治以及帆船游艇制造业家族佩里尼的成员也分享了他们对家族传承的见解。

  史提芬劳·尼治总裁兼首席执行官尼科洛·尼治是家族第二代传人。他认为,当企业发展到一定阶段,而后代又展现出兴趣和能力时,就应该让后代开始负责。今年38岁的他与弟弟都在家族企业工作,他负责管理与财务,弟弟负责设计与宣传。

  和大多数意大利家族企业选择不上市、始终维持私人企业模式不同,尼科洛已在每天的“家庭晚餐会议”上说服父母,认为企业要想跟上全球化发展的步伐,应该走 “公众化”也就是走上市的路线,但底线在于要维护“品质至上”的核心价值观。

  如今,中国家族企业由于历史较短等原因,多数仍依赖家族成员经营或刚开始尝试引入职业经理人制度。尼科洛·尼治认为,一些职业经理人看重的只是短期发展,“短期的成功可以让他们(经理人)得到奖金。”而作为家族企业的传人,应更注重长期的发展。

  中国企业家俱乐部秘书长程虹表示,相比之下,中国大陆近30年来一批白手起家的企业家如马云柳传志等则在公司有机会成为“家族企业”的情况下选择了公开募股,以谋求更快的发展速度,这方面与意大利的企业观念有所不同。

  中国企业家俱乐部创始人刘东华表示,企业首先要创造出值得传承的事业,才能谈传承。如今,中国许多小微企业正蓬勃发展,“意大利模式”的家族传承方式非常值得他们借鉴,尤其在设立家族规章、确立明确价值观念等方面。

  意大利资深商业咨询人士博吾乐则列举数据指出,家族企业如今在世界自由经济体中占所有企业总数的三分之二,占有重要地位,如何保证家族企业未来的持续发展,其实是世界的共同议题。

  奋斗的中国创二代:父辈财富只是阶梯

  从事智慧能源与投资事业的远东控股集团董事局主席蒋锡培在讨论中表示,他有两个儿子,如今已开始考虑企业接班的问题,也在研究什么样的制度对家族企业的发展更合理。“在同等条件下,我肯定还是优先考虑让自己的孩子接班。”

  不过,蒋锡培认为,企业在股权上还是应该采取开放的形式。对于后代,他更有一些颇为细节的建议,比如,“找到好的另一半对传承事业同样重要。”

  蒋承宏是蒋锡培的小儿子,此次也随父亲前来意大利交流。讨论结束后,他接受了《欧洲时报》记者的采访。

  作为“创二代”,蒋承宏对传承的理解是,若只是传承财富,家族的事业其实无法长久,“如果你没有能力的话,那么财富也被你挥霍光了。”他说。只有订立长期的严格制度,家族的血液和精神才能持续传承,“即使有一代不行,下一代也能继续把家族企业延续下去。”

  在这次与意大利家族企业成员的讨论中,欧洲式的精神传承观点,其实与蒋承宏一直以来的想法不谋而合。他告诉《欧洲时报》记者,对“创二代”来说,父母留下的财富确实可以保证一辈子生活无忧,不必去奋斗。“但对一个有理想的‘创二代’来说,财富只是一个阶梯,给你更好的机会能站得更高、发挥更多才能。但即使没有这个阶梯,你依然有自己奋斗的精神和能力,这才是最重要的。”他说。

  蒋承宏的哥哥大学毕业后去海外留学,归国后曾在中信产业基金工作三年,在与父亲商议后,现已回到家族参与企业工作。

  蒋承宏则刚从美国毕业归国,正在考虑自己下一步的人生规划,“目前暂时还没有进入家族企业的打算,而是更想做一些自己想做的、能体现自己价值的事情。”(来源:欧洲时报)

  中国企业家俱乐部访问团与意大利家族企业成员在佛罗伦萨安东尼酒庄内合影

  国际访问项目简介:

  中国企业家俱乐部访问德意两国的活动正在进行中。代表团将走访德国柏林、慕尼黑、意大利罗马、佛罗伦萨、米兰等五个城市,八天里参加二十场活动,为未来的国际化寻找新的商业契机。

  中国企业家俱乐部以其理事集合的代表性成为中国商业民间外交的一个有效渠道,国际访问由此成为俱乐部年度重要活动之一。国际访问一则推动中国企业的国际化进程,二则向国际社会表达中国市场商业力量的真实面孔。活动得到国内外政、商、学各界顶尖机构的大力支持和积极回应,正与国际社会建立起长期、积极的交流通道,成为市场经济中民间外交的重要名片。自2011年起,中国企业家俱乐部国际访问已先后走过美国(2011)、英国(2012)、比利时&法国(2013)及新加坡&澳大利亚(2014)四站。

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